Gestionnaire de Paie

 Le gestionnaire de paie est un professionnel qui s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés d'une entreprise. Il est chargé d'assurer le traitement de la paie, de la gestion administrative du personnel et de la veille juridique.

 Le programme de formation et les supports de formation sont basés sur les compétences mentionnées sur la fiche RNCP35633 ( voir la fiche )

 Détails du support de formation

  Objectifs pédagogiques

   Comprendre les rôles et responsabilités du gestionnaire de paie
   Comprendre et appliquer la réglementation en matière de paie
   Calculer et vérifier la paie
   Manier efficacement les outils informatiques dédiés
   Réaliser et gérer le suivi administratif du personnel
   Comprendre le fonctionnement global de la comptabilité et des finances
   Gérer efficacement les relations avec les services divers et salariés
   Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudence
   Réaliser un traitement fiable de la paie grâce à une bonne analyse des données
   Exécuter de manière autonome les tâches dans un service spécialisé

  Public

   Personnes souhaitant devenir Gestionnaires de Paie
   Personnels RH souhaitant se spécialiser dans la gestion de la paie
   Assistant(e)s administratif(ve)s désirant évoluer vers un poste de Gestionnaire de Paie
   Comptables et contrôleurs de gestion cherchant à élargir leurs compétences
   Employés de société de services à la personne (paye, facturations)
   Personnes en reconversion professionnelle
   Indépendant(e)s souhaitant gérer leur propre paie
   Entreprises souhaitant former en interne des Gestionnaires de Paie
   Etudiants recherchant développement de compétences en gestion de la paie
   Professionnels de l'administration du personnel qui cherchent à approfondir leur connaissance sur la gestion de la paie

  Prérequis

   Avoir une base en comptabilité
   Connaissance des logiciels bureautiques (Excel, Word)
   Bon sens de l'organisation et rigueur
   Confidentialité
   Avoir des capacités d'adaptation aux changements législatifs et une bonne sensibilité juridique.